いつもご覧いただきありがとうございます弊社独自理論「９つのブランディング」で会社やお店を分析し、経営体質を改善する！
立て直し専門の経営コンサルタント 加藤敬（けい）です。
今日は。。。
『【本当にできる仕事が人とは？】
ダントツにできる人の満点は“１０１点以上！ 』
と題してお送りいたします。
会社や組織では、良く言われるように。。。
８：２のパレートの法則や ２：６：２の法則があると言われています。
私は、後者の「２：６：２」で、組織を考えています。
上位の２０％とは。。。
ダントツにできる人・・・ ４％
他の人に比べ、結果を出している人 ・・・ １６％
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安定的な結果を出している人 ・・・ ６０％
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成果を出していない人/出せない人 ・・・ ２０％
下位の２０％をリストラしても、６０％の人から
下位の２０％に移ってくる人が生まれてくる。
これはエンドレスで続くことです。
会社として。。。
１０１点以上取ってくれる人に対して期待をします。
今まで色々な人を見てきて。。。
ギリギリに出勤する人のほとんどが、仕事態勢に入るのに、最低出勤から１時間後。
結果を出す人は、前の日に次の日の午前中の予定を組んでいるから、
一日のスケジュールに間に合わないと感じれば、自ずと早めに出勤。
余裕がある日は、時間通りに出勤。
あなたが、もし１０１％以上の結果を出したいのであれば。。。
成果にあわせた時間管理
を毎日意識していくと、自然と結果は出てくるはずです！
まあできる人は、すでに実行されているので、改めて書いてみました。
最後の出来ない人に共通する点を、お話いたします。
それは。。。
“すぐ近くにいる、ダントツにできる人をまったく参考にしていない”
と言うことです。
出来ない人は、関心も興味も持たないということですね！
読み直してみて、当たり前のことばかりでした
今回の記事は、加藤の独り言ということで。。。（笑）
２回に続き、お読みいただきありがとうございます。
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