新人さんは“スポンジ”です（教育・人材育成）

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ご覧いただきありがとうございます

関東は、冷たい雨。皆さん風邪を引かないように！

今日は「新人さんはスポンジです」と題して
お送りいたします。

この４月に入社した方は、日々のオリエンテーションや
実務（現場）見学などを通して、少しずつ会社の
組織や雰囲気がわかってきたころだと思います。


新人さんを受け入れた会社側では、
担当者を決め、教育にあたっていると思います。


現在、会社やお店で教育担当になっている方へ
私から。。。一言

「新人さんは、真新しいスポンジです」


真新しいスポンジは、多くの水を吸い取ることができます。
しかし、使っていくうちに、吸い込む量が少なくなります。

新しいことを吸収しようとしている新人さんは、
まさに“新しいスポンジ”なのです。

そう考えると、実は最初に仕事を教える人（先輩）の良し悪しで、
その人の会社人生を左右してしまいます。

吸収するスピード早く、時間が経つにつれて、
逆に吸ってしまったものを吐き出すには、
時間が掛かります。


よく遭遇する先輩（トレーナー）の多くが
勘違いしていることがあります。


それは。。。

「相手も自分と同じペースで仕事ができる」
と思っていることです。


自分自身が仕事が慣れてくると、
新人の頃のことを忘れてしまいます。

しかし新人さんは。。。


「できなくて当たり前」なんです。

先輩であるトレーナーにもそんな時期があったことを
すっかり忘れて“先輩風”を吹かせる方が実に多いこと②


この４月“教育トレーナー”に選ばれた方！

ご自身が新人の頃。何に苦しみ、どうして欲しかったか？
この機会に、思い出してみてください！

相手への言葉使いが変わると思います。


高圧的な言い方から同じ目線の言い方に
しなければいけないことに気づくはずです。

「次は、○○やっていただけますか？」

先輩だからこそ、必要なこと。。。それは。。。

「実るほど、頭（こうべ）を垂れる、先輩かな？」

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