ご覧いただきありがとうございますキズカス カンパニーの加藤です。
今日は・・・
『【数年後の障害者雇用について】②障害者雇用に対してどんな企業が今動き出しているか？』
と題してお送りいたします。
前回からの続きです。
障害者というお話をしていても・・・
「自分には、一生関係ないこと」
と思われる方も少なくないと感じます。
だからこそ、関心が薄い。
しかし、万が一、車の運転や出会いがしらの
大きな事故に合えば、脊髄損傷によって
一生車いすの生活になるかも知れません。
中には・・・
障害者さんには、補助金などが出るからという話も耳にします。
私も実際になっていないから、このようなお話ができますが、
障害者を雇用する会社の人事に携わり、実際に現場を自分が見たり、
また実際に雇用されている企業へ研修として伺ったり、
それ以降、「もし自分がなってしまった、いったい何ができるのか？」
そう思ってきました。
少し話がずれてしまいましたが・・・
障害者を雇用するにあたあり“助成金”がいただける
ケースもたくさんあります。
良い意味でも、悪い意味でも、それを狙っている企業や団体が
たくさんあるのも事実。
場合によっては、虚偽の診断書を出す医師さえ存在します。
助成金の金額については、ここでは詳しくお話しいたしませんが、
「障害者 助成金」と検索していただければ、
たくさん出てきますので、確認いただければと思います。
ＰＣなどの事務作業ができる方は、健常者と一緒に勤めることができます。
しかし、視覚・聴覚・肢体などの重度の障害をお持ちの方が、
接客業についていただくのは、とてもハードルが高くなります。
その理由は、職場の責任者（管理者）を決め、
事故がないように監視しなければいけないからです。
そこで・・・
３～５年後に法令になる“うつ病”の人の確保に
企業が動き出しています。
もちろんそれに付随いて、派遣会社も動きだしています。
そこで今、中でもうつ病（心の病）の方を、採用しようと
動き出している業種があります。
それば・・・
“農業”
です。
かなりタブーなところまで、お話をしてしまったので、
今後の動向については、ニュースなどで、
関心いただければと思います。
本当はもっと突っ込んだ部分もお話したいところですが、
それは、３年後？ ということで！
最後までお読みいただきありがとうございます。
追伸 商売は、私達がみている表の世界もあれば、裏の世界もあります。
両方知らないと、コンサルタントは、なれません！
演歌の花道のフレーズに似ているかも知れません
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