いつもご覧いただきありがとうございます今日は・・・
「②会社や組織には負のスパイラルを牽引する人がいる！？」
と題してお送りいたします。
♪育ってきた環境が違うから～ 好き嫌いは否めない♪
スマップさんの歌のように
会社という組織には、多種多様な人材が
一か所に集まり働いていますね！
だからこそ、それぞれ判断基準が異なります。
テレビを観ていると、掃除が嫌だからという理由で
ゴミと一緒に生活していても、まったく平気だという人がいます。
万一こういう人を会社で採用してしまうと、
職場のゴミ箱が溢れていても・・・
『どのくらいまで溢れてから、
ゴミを捨てなければいけない基準があるんですか？』
なんて反論してくるツワモノまで出てきそうですね！
これはあくまでもバットパターンですが・・・
それぞれの人に、基準の高低差があります。
それが・・・
“会社という小さな組織”
その組織を、同じ方向や基準へ導かなければ、
円滑な経営や店舗運営などできません。
忙しい日々が続いても・・・
『暇な時より、忙しい方が、時間を忘れられて楽しい』
と思ってくれる社員が沢山集まってくれれば、
会社は活性化しますが・・・
『（毎日忙しいから）いつ辞めようかな～』
なんて者同士が集まってしまえば
“ラクをしたい人のベクトルに合わせてします”
傾向が職場内に悪影響を及ぼすことだってあります。
会社やお店の経営を立て直しをするためには・・・
日頃の些細な行動や職場の雰囲気などが
やる気に影響を大きく与えるんです。
今回、立て直しについて記事を書いている加藤の想いとは・・・
“経営者から社員・従業員全員が、向かうべき方向を見れる体制をつくる”
そうすることで、会社もお店も一気に
活性化していきます。
従業員が笑顔で働く会社やお店。
もう一度高みを目指してください！
次回に続きます！
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