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今回は・・・
『④人件費。社員一人当たり実際くらいかかっているの？』
と題してお送りいたします。
大きな数字と小さな数字。
大きな数字には、人件費が必ず入ってきます。
今日は、社員の人件費の内訳について、書きたいと思います。
小室淑恵氏が、国会で提唱している"ワークライフバランス”
社員（長時間労働者）を採用するのではなく、
短時間労働者（女性やパートさんなど）を積極的に採用し
残業させない！職場環境をつくっていこう！という考えですが、
これは、今後どうなるか？
※これについては、また改めて書きたいと思います。
しかし、責任ある仕事を任せるために、
私は、社員の採用がやはり必要だと思っています。
では、社員１名雇用すると実際にいくら掛かるのか？
参考となる記事がありましたので、まずはコチラをご覧ください。
上記の記事にもあるように、
総支給額が６００万円の社員であれば、
会社負担は・・・約８００万円
※社会保険を、個人負担にしている場合は、合計金額が異なります。
ということは・・・
６００万円支給している社員に対して
一年間に、合計 約１，４００万円の経費がかかっています。
経営者の皆さんは、このような数字は、把握されていると思いますが、
働いている社員さんは、ほとんど意識していないというのが
現状だと思います。
部長職・課長職の方でさえ、給与と会社負担の内訳について
説明できる人は、ほとんどいないと思います。
（しっかり勉強されている方は除きます）
msnの質問箱というサイトには、こんなことが書いてありました。
｢一ヶ月会社は幾ら位社員一人当たりにお金がかかるのでしょうか？」の記事はコチラ
※３番目の回答（ANo.3）を読むと、自分だけよければ～というような人に感じます。
最近、ニュースにもなっている、ソニー（ＳＯＮＹ）の業績。
２０１４年３月のある記事では・・・ ７万人リストラしても先が見えない！
と書かれていました。
グローバル企業にとって、数万人単位のリストラでも
赤字が補えないのが現実。
それが個人事業主や中小企業となれば、
人件費の負担は、かなりウエイトを占めます。
では人件費を下げるために・・・
リストラするのが得策か？
いつもブログで厳しい内容を書いている私ですが、
これについては・・・
ＮＯ（ノー）
なんです。
数字をつくるためには・・・
"人を切る前に、人を活かす方法を出す”
というのが、私の考えなんです！
この続きは次回に！
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