いつもご覧いただきありがとうございます今日は．．．
『ワタミの過労死訴訟を見て感じたこと．．．』
と題してお送りいたします。
私の個人的な意見ですので．．．
コメント等、スルーさせていただきます。
今年の３月末～４月にかけて、このブログでも自殺について書きました。
自殺しやすい職業No1とは？理想と現実のギャップをどう埋めるべきか？
なぜ４月出だしから『自殺』について書いたのか？
年末に近づくにつれ、今年は例年に比べ人身事故により
都内また近郊でも電車が多く運休するように感じます。
神奈川県内の２１～２４年度の統計平均で見ると、
男性が女性の約２．４倍となっています。
それだけ男性の弱さ＝死 といえるかもしれません。
昨日のニュースであったように、ワタミの事故については、
女性ですが、入社後わずか２ヶ月で最悪の事態まで追い込まれてしまった背景には、
会社の管理責任としか私には思えません。
私も飲食業に従事してきましたが、
飲食業＝重労働 という業界の常識？
これが当たり前と思っている会社にとっては、
いつこのようなことが起きても、不思議ではなかったのではないでしょうか？
慣れるまでの期間は「無理をさせず、定時で終わる」ように
シフトを組みをするなどの配慮に欠けています。
私もある飲食業の会社に転職した時。
入社５日目から．．．
朝８時に自宅を出て→９時出勤→中休み（ほどんど取れず）
→翌朝４時→就寝朝５時→同日９時に家を出て→１０時出勤→２４時まで勤務
→翌日９時出勤・・・
というシフトを組まれ、１ヶ月で辞めた会社がありました。
鳴り物入りのポジションで入社したため、既存店のNo1店長からの
嫌がらせが、シフトだけでは、ありませんでした。
しかし、会社側は「店長に任せているから．．．」との一点張り。
きっとワタミさんもそんな感じだったのではなかったのかと．．．
推測で申し訳ないですが、勘ぐってしまいます。
今回の訴訟について、色々な人が書き込みの中には、
心無い言葉もたくさんありました。
当事者になってみないとわからないこと。
他人事だからと、関係ないと思っていること。
「（会社の方針に）身体がついていかない社員は、勝手に辞めればいい」
なんかそんな風習（社内の常識）が、あったように思えてなりません。
２００８年の事故から、２０１２年の過労認定まで約４年。
５年経った今、ご遺族が訴訟を起こすだけの、
誠意が会社側になかったように感じます。
国の定めた残業の「過労死ライン」は、月８０時間
この基準値が“デッドライン”であることを
会社側だけでなく、現場また私達も理解しておく必要があると思います。
長くなりましたが、最後までお読みいただきありがとうございます。
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