いつもご覧いただきありがとうございます今日は「もしあなたが戦力外通告を②」
と題してお送りいたします。
前回の記事は・・コチラ
自ら辞表を出さない限り
あまり辞めさせられる
ことはない。。。
社内の社員同士が切磋琢磨する
環境でない場合。。。
「別に波風立てなければ
給与がもらえるんだから～」
という会社？従業員も
少なくありませんね！
その社長さんとしては、
ちょっと困りますが。。。
『だって一生懸命やっても
給与変わらないんだから
無理してやっても無駄②』
以前ある会社に在籍していた時、
こう思ったことがありました。
当時、総務人事をやっていたので
こう思っていました。
『社員も１年契約に
しちゃえばいいのに。。。』
契約社員の多くが、毎年更新
または自動更新だと思います。
だから。。。
派遣社員に対して無下に接する
社員が多くいます。
それを対等にすることで。。。
指示を出す者（社員）が
指示される側（派遣社員）から。。。
あなた仕事も出来ないし
指示出すのも下手。
“あなた戦力外社員です”
と契約社員から社員に対して
退職勧告を出すことが
できたら、お互い必死になって
働くと思ったことがありました。
あいつは“派遣だから。。。”
私も派遣をやっていると、
よくそう言われてきました。
でも仕事の内容は
社員と一緒なのに。。。
むしろ社員より仕事が
できてしまう人も少なく
ありません！
では出来ない社員は？
次回に続きます。
0コメント